Personaldienstleistungen
von Profis.

Unsere Geschäftsfelder

  • Sport & Tourismus

  • Gastronomie & Hotellerie

  • Seilbahnen

  • Landschaftsgestaltung & Anlagen

  • Handwerk & Gewerbe

Arbeitsmodelle

Arbeitskräfteüberlassung

Entdecken Sie die Vorteile der Arbeitskräfteüberlassung für Ihr Unternehmen. Von der Flexibilisierung Ihres Personalpools bis zur Risikominimierung – erfahren Sie, wie diese moderne Form der Personaldienstleistung Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern kann.

Personalvermittlung

Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit unserer professionellen Personalvermittlung. Profitieren Sie von unserem umfassenden Netzwerk, unserer Expertise in der Kandidat:innenauswahl und einer maßgeschneiderten Besetzung Ihrer offenen Positionen.

Try & Hire

Entdecken Sie eine neue, risikofreie Methode, neue Mitarbeiter:innen kennenzulernen und zu testen. Profitieren Sie von der Möglichkeit, potenzielle Teammitglieder in der Praxis zu erleben, bevor Sie sich für eine Festanstellung entscheiden – flexibel, sicher und ohne langfristige Verpflichtungen.

Wie Sie zu neuen Mitarbeiter:innen kommen

  • Der erste Schritt im Personalbedarfsprozess ist ein umfassendes Orientierungsgespräch. Hierbei erheben wir Ihren konkreten Bedarf und analysieren die Merkmale der offenen Stellen. Diese Erstberatung dient als Grundlage für ein maßgeschneidertes Dienstleistungsangebot, sei es Vermittlung oder Arbeitskräfteüberlassung. Es werden sowohl Fakten wie Stellenanzahl, erforderliche Qualifikationen, Arbeitszeiten und technische Anforderungen als auch anderweitige Aspekte wie Teamstruktur und Betriebsklima berücksichtigt. Diese gründliche Analyse ermöglicht eine präzise Erfassung des Personalbedarfs und legt den Grundstein für eine effektive und passgenaue Stellenbesetzung.

  • Basierend auf den im Orientierungsgespräch erfassten Informationen erstellen wir für Sie ein maßgeschneidertes Angebot. Dieses gibt Ihnen einen transparenten Überblick über die geplanten Leistungen und die damit verbundenen Kosten für die Personalsuche und -besetzung. Nach Ihrer Prüfung können Sie dieses Angebot direkt als Recruitingauftrag bestätigen, wodurch der gezielte Suchprozess eingeleitet wird.

  • In der Phase der Personalauswahl erhalten Sie zeitnah eine Auswahl vorselektierter Bewerberprofile. Diese Kandidat:innen wurden bereits auf ihre Eignung geprüft und haben ihre Bereitschaft für die Position bestätigt. Aus diesem vorqualifizierten Pool wählen Sie die vielversprechendsten Bewerber:innen für persönliche Gespräche aus. Dieser Prozess spart Ihnen Zeit und erhöht die Chancen, schnell ideale Kandidat:innen zu finden.

  • young mountain works übernimmt auf Wunsch die komplette Organisation der Vorstellungsgespräche. Wir koordinieren alle Termine mit den ausgewählten Kandidat:innen und können auf Wunsch auch bei den Gesprächen anwesend sein. Dies entlastet Sie von organisatorischem Aufwand und ermöglicht es Ihnen, sich voll auf die Bewertung der Bewerber:innen zu konzentrieren. Unser professionelles Management des Vorstellungsprozesses gewährleistet einen reibungslosen und effizienten Ablauf.

  • Nach Abschluss der Vorstellungsgespräche und Ihrer Entscheidung für eine:n Kandidat:in bieten wir zwei flexible Optionen zur Stellenbesetzung:

    a) Arbeitskräfteüberlassung: young mountain works stellt die ausgewählte Person an und setzt sie in Ihrem Unternehmen ein. Der Arbeitsvertrag wird zwischen uns und der/dem Mitarbeiter:in geschlossen.

    b) Vermittlung: Sie stellen die Person direkt in Ihrem Unternehmen an. Alle Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses werden direkt zwischen Ihnen und der/dem neuen Mitarbeiter:in vertraglich geregelt.

    Beide Varianten bieten spezifische Vorteile und können je nach Ihren Bedürfnissen und Präferenzen gewählt werden.

Was macht young mountain works als Personaldienstleister einzigartig?

  • Mit über 20 Jahren Erfahrung als Dienstleister von Bergbahnen, Tourismusverbänden, Hotellerie und Gastronomie im alpinen Raum kennen wir exakt die Anforderungen an Dienstnehmer:innen in diesen Arbeitsbereichen. Das unterscheidet uns von anderen Personaldienstleistern, die vielleicht nur über oberflächliches Wissen in dieser Branche verfügen. Das hilft uns dabei, Arbeitnehmer:innen treffsicher und damit langfristig zu beschäftigen – zur Zufriedenheit aller.

  • Jedes Jahr vermittelt und beschäftigt young mountain works mehrere Hundert motivierte Mitarbeiter:innen in über 60 europäischen Alpenregionen. Wir sind hoch spezialisierte Profis und kennen alle Anforderungen und Probleme (touristischer) Personaldienstleistungen von A bis Z – sowie deren Lösungen.

  • Wir bieten Unternehmen individuell abgestimmte Modelle von Arbeitskräftevermittlung, Arbeitskräfteüberlassung mit Übernahmemöglichkeit, bis hin zu Try & Hire an.

  • Wir liefern maximale Kund:innenorientierung und persönliche Betreuung durch ein heimisches Unternehmen mit lokalen Ansprechpersonen.

Es gibt unterschiedliche Arten, Ihre offenen Stellen mit young mountain works zu besetzen.

Arbeitskräfteüberlassung

Diese Form der Personalvermittlung basiert auf einem Dreiecksverhältnis zwischen unserem Unternehmen als Personaldienstleister, Ihnen als Kund:innenunternehmen und dem/der Zeitarbeitnehmer:in. Wir stehen in einem Vertragsverhältnis mit Ihnen und in einem Dienstverhältnis mit der Arbeitskraft, während diese ihre Tätigkeit in Ihrem Unternehmen ausübt. Alle Details dieser Zusammenarbeit sind im Überlassungsvertrag geregelt, welcher Ihnen maximale Transparenz und Sicherheit bietet.

Was bedeutet das für Sie? Diese Form der Personaldienstleistung ermöglicht die flexible Überbrückung von Personalengpässen, die Bewältigung von Auftragsspitzen und saisonalen Schwankungen sowie eine effiziente Rekrutierung für Ihre Stammbelegschaft. Darüber hinaus reduzieren Sie Ihr Arbeitgeberrisiko, da Fehlzeiten durch Urlaub oder Krankheit von uns getragen werden. Die Arbeitskräfteüberlassung steigert somit nicht nur Ihre betriebliche Flexibilität, sondern auch Ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem dynamischen Marktumfeld.

Personalvermittlung

Der Personalvermittlungsprozess beginnt mit der präzisen Definition des Anforderungsprofils, bei dem sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Kompetenzen berücksichtigt werden. Basierend auf diesem Profil nutzen wir unser weitreichendes Netzwerk und unsere Arbeitsmarktkenntnis, um geeignete Kandidat:innen zu identifizieren und vorzuselektieren. Innerhalb weniger Tage präsentieren wir Ihnen eine Auswahl passender Bewerber:innenprofile.

Sie profitieren dabei von einer schnelleren Stellenbesetzung durch unsere Fokussierung auf die Selektion – eine Vorauswahl durch erfahrene Expert:innen und den Zugriff auf einen nationalen und internationalen Bewerber:innenpool. Dabei genießen Sie volle Kostentransparenz, da unser Honorar nur bei erfolgreicher Vermittlung fällig wird. Dies führt zu einer signifikanten Zeit- und Kostenersparnis in Ihrem Rekrutierungsprozess. Auf Wunsch stehen wir Ihnen auch bei der finalen Auswahl beratend zur Seite.

Try & Hire

Try & Hire bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter:innen in einem temporären Einsatz kennenzulernen, bevor Sie sich für eine Festanstellung entscheiden. Dieser Ansatz ermöglicht es beiden Seiten, die Zusammenarbeit in der Praxis zu testen. Während dieser Phase ist die Arbeitskraft bei young mountain works angestellt, wodurch Sie von einem kurzfristigen Ausgleich von Personalengpässen profitieren, ohne selbst Recruitingaufwand zu haben. Gleichzeitig tragen wir das Kostenrisiko für eventuelle Fehlzeiten während der Kennenlernphase.

Der Prozess beginnt mit der gemeinsamen Ermittlung des Anforderungsprofils. Anschließend übernehmen wir die Vorauswahl und präsentieren Ihnen geeignete Kandidat:innen. Nach einer Einarbeitungs- und Bewährungszeit von bis zu 12 Monaten haben Sie die Option, die Arbeitskraft kostenlos in Ihr Unternehmen zu übernehmen. Dieses Modell bietet Ihnen maximale Flexibilität und Sicherheit bei der Auswahl zukünftiger Mitarbeiter:innen, reduziert Ihr unternehmerisches Risiko und ermöglicht es Ihnen, eingearbeitete Fachkräfte zu übernehmen, die sich bereits bewährt haben.

Kontaktieren Sie uns jetzt!

Für Geschäftsanfragen und sonstige Fragen, kontaktieren Sie uns bitte mittels nebenstehendem Kontaktformular, oder per E-Mail unter info@ymworks.info

Wir sind auch telefonisch unter +43 (0)316 67 77 55 erreichbar.